Chasseurs de têtes
Tous les chasseurs de têtes de 1001Talents sont des professionnels indépendants sélectionnés sur leur capacité relationnelle, leur goût du service, la qualité de leur jugement, et leurs expériences managériales.
Ils bénéficient de toute la méthodologie, la formation, des outils d’analyse, et des moyens techniques les plus perfectionnés de 1001Talents pour présenter les meilleurs profils de candidats à nos clients.
Ainsi l’organisation unique de 1001Talents en réseau de consultants en recrutement permet de réaliser des missions de chasse de têtes rapides et efficaces pour nos clients.
Nos chasseurs de têtes son spécialisés par secteur et par fonction. Thierry Verdier, Chasseur de tête fondateur de 1001Talents a organisé le cabinet de recrutement 1001Talents autour de pôles d’excellence et de compétence. Chaque "Headhunter" de 1001Talents possède plusieurs domaines d’activité et secteurs d’expertise, que vous pourrez trouver ci-dessous.
Aujourd’hui, l’équipe de 1001Talents de compose de 11 Chasseurs de têtes.
| Nom |
|---|
| Thierry Verdier |
| Bernard Tary |
| Sylvie Lelong |
| Corinne Pardoux |
| Julie Lancry |
| Cécile Simonneau |
| Marjolaine Brunat |
| Olivier Richard |
| Bruno Couturier |
| Ismérie Ponthus |
| Jean-Louis Grignon |
| Cécile Cazala |
| Patrick Levy |
| Eric Martinez |
| Christophe Guillet |
Témoignages
Carole Deloux
Dans le secteur des médias et des études en ligne, le marché du recrutement est très concentré et il faut de réels moyens pour réussir une chasse. › Lire
Sylvie Lelong
On aime et on fait bien ce métier si on a un profond et authentique goût pour l’Autre : le candidat et ses aspirations, le client et ses besoins… › Lire
Bernard Tary
Lorsque j’ai rejoint le cabinet 1001Talents au printemps 2007 mon objectif était d’apporter ma connaissance du secteur des Télécoms au sein du cabinet. › Lire
Cécile Simonneau
L’envie de se lancer, seule, en toute liberté et indépendance ? Qui n’en a pas révé ? Mais il faut savoir rester réaliste ! En rencontrant Thierry Verdier, en découvrant l’originalité du modèle 1001Talents ainsi que l’efficacité et la puissance des outils mis à la disposition des consultants, j’ai su très vite qu’ensemble "Tout était possible !"
La confiance, les valeurs, le sens du client et le respect des candidats, tout était là, il n’y avait plus qu’à franchir le cap. Mais était-ce suffisant ? Sans (...)
› Lire
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