Ce rapport fait l'objet d'un soin particulier dans sa rédaction, il possède 2 lectures, une rapide pour aller à l'essentiel, l'autre détaillée. Il ne fait pas l'impasse sur les défauts constatés des candidats (tout le monde en a...)

• Raisons et Motivations de la candidature
• Profil de personnalité
• Evaluation Technique
• Technique managériale
• 1 ^ère impression en entretien
• Valeur ajoutée du candidat
• Attitude et persévérance dans l’action
• Maturité
• Qualité des analyses, synthèses, évaluations, décisions
• Communication et Leadership
• Ouverture, initiative, créativité, mise en route
• Attitude au travail, organisation / Coordination
• Présentation générale et présence naturelle

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