Ecoute attentive de vos besoins
Pour préparer la mission nous avons besoin de connaître votre culture d'entreprise, ses objectifs, son organisation, la description du poste à pourvoir, les qualités recherchées chez la personne qui sera recrutée. La préparation de la mission se fait avec la DRH et nous demandons également à rencontrer le responsable fonctionnel. Nous vous remettrons un questionnaire détaillé que vous vous efforcerez de remplir de votre mieux.

Cahier de Mission
Nous rédigeons ensuite le "cahier de mission" sur le quel vous nous donnez votre accord avant de démarrer. Ce "Cahier de mission" comprend la préparation des jobs descriptions, le profil recherché (personnalité, compétences, expériences).

Chasse ou Annonce
Les méthodes de recherche varieront selon le type de mission. Le plus souvent nous combinerons les différentes méthodes pour de meilleurs résultats.

Examen des dossiers et 1^er Tri

Entretiens téléphoniques approfondis
A la suite de cet entretien, c'est le 2^ème Tri qui est réalisé.

Entretiens dans nos bureaux de Levallois
A la suite de cet entretien, c'est le 3^ème Tri qui est réalisé.

Rédaction d'un rapport d' évaluations
Ce rapport d'évaluation contient 11 chapitres indispensables pour comprendre le candidat présenté

Présentations
Notre recommandation est de voir les candidats au fur et à mesure plutôt que d'attendre et de grouper les entretiens.

Prise de références
Ce n'est qu'après votre décision que nous pouvons prendre les références, car on peut difficilement imaginer demander à un candidat en poste d'ébruiter sa candidature...

Suivi de l'intégration de la nouvelle recrue.
Notre mission ne s'arrête pas à l'acceptation du poste par le candidat

Evaluation Mission
Nous avons travaillé pour vous, c'est maintenant à vous d'évaluer le travail fourni par le cabinet sur des critères précis d'évaluation