Chasseurs de tetes - Industrie - Automobile
1001Talents et l'industrie automobile
1001Talents recrute depuis toujours pour l'industrie électronique et l'industrie Telecom ainsi que pour les fournisseurs de ces industries. Les recrutements que nous avions principalement à réaliser étaient des Technico-commerciaux, Ingénieurs d'affaires, FAE (Field application engineers), Ingénieurs d'application, et l'encadrement de ces ingénieurs.
C'est sur cette base solide que nous avons aujourd'hui pris pied sur l'industrie automobile ( équipementiers, sociétés d'Ingénierie ). Les méthodes utilisées par 1001Talents sur les autres marchés ont ici produit immédiatement des résultats spectaculaires. A tel point qu'aujourd'hui plus de 60 000 ingénieurs ont confié leur CV à 1001Talents. Les profils des candidats sont très variés, ils vont de la R&D à Production en passant par toutes les spécialités très demandées aujourd'hui ( Electromécanique....Embarqué.... Qualité....). Les méthodes d'évaluation très "cartésiennes" du cabinet conviennent tout particulièrement à l'industrie et permettent de travailler dans le même rythme ( le kanban dans le recrutement, pourquoi pas ?...)
Chasseurs de têtes
| Thierry Verdier |
| Bernard Tary |
| Olivier Richard |
| Jean-Louis Grignon |
Clients
| Henkel Technologies France |
| JOUVE |
| Valeo Cergy |
| VALEO COMFORT DRIVING ASSISTANCE SYSTEMS 94046 |
| VALEO creteil |
| Valeo Etaples |
| Valeo Sablé |
| valeo sourcing |
Témoignages
Carole Deloux
Dans le secteur des médias et des études en ligne, le marché du recrutement est très concentré et il faut de réels moyens pour réussir une chasse. › Lire
Sylvie Lelong
On aime et on fait bien ce métier si on a un profond et authentique goût pour l’Autre : le candidat et ses aspirations, le client et ses besoins… › Lire
Bernard Tary
Lorsque j’ai rejoint le cabinet 1001Talents au printemps 2007 mon objectif était d’apporter ma connaissance du secteur des Télécoms au sein du cabinet. › Lire
Cécile Simonneau
L’envie de se lancer, seule, en toute liberté et indépendance ? Qui n’en a pas révé ? Mais il faut savoir rester réaliste ! En rencontrant Thierry Verdier, en découvrant l’originalité du modèle 1001Talents ainsi que l’efficacité et la puissance des outils mis à la disposition des consultants, j’ai su très vite qu’ensemble "Tout était possible !"
La confiance, les valeurs, le sens du client et le respect des candidats, tout était là, il n’y avait plus qu’à franchir le cap. Mais était-ce suffisant ? Sans (...)
› Lire
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