1001Talents Cabinet de recrutement | Chasseurs de têtes | Paris et France
High Tech : IT, Telecom, Electronique, E-business, Media, Energies
Services BtoB : Conseil, Etudes de marché, Communication Retour à la page d'accueil

Xavier Servant › Envoyer un email

Après ses études à l’Essec, Xavier Servant a tissé une carrière dans le marketing et le développement commercial au sein de grands groupes industriels mais aussi de PME.

Passionné depuis toujours par les RH (une de ses spécialisations à l’ESSEC) , l’innovation, et le High-Tech, Xavier est maintenant chasseur de têtes depuis 10 ans dans les nouvelles technologies et a rejoint 1001Talents en 2005. Il est spécialisé dans les missions d’approche directe sur des profils confirmés ou pointus, tant dans le domaine commercial ou marketing que technique ( application de nouvelles technologies dans l’industries et les services, R&D, management de projets, support, ...

Carole Deloux › Envoyer un email

Carole Deloux est diplômée d’économie appliquée (option économie internationale) de l’université Paris IX Dauphine et du Master en Marketing Management de l’Essec.

Avant de devenir chasseur de têtes chez 1001Talents en 2006, Carole Deloux a créé sa propre société de service à la personne, Take Care Services qu’elle continue de gérer aujourd’hui.

Carole Deloux recrute tout particulièrement dans les métiers des études de marché, du marketing et de la communication.

Bernard Tary › Envoyer un email

Après une formation technique générale Bernard se spécialise à l’INT d’Evry dans les technologies Télécoms et rejoint COFRATEL SA ou il occupe un poste de responsable de maintenance.

Il se découvre alors une passion pour le commerce qui le conduit à obtenir un poste d’ingénieur commercial en 1980. Ses nombreux succès commerciaux le portent rapidement vers l’encadrement il est nommé Chef des ventes, Directeur d’agence puis Directeur régional. En 93, fort d’une solide expérience de manager il rejoint de France Télécom devenu Orange Business Service ou il occupe un poste de Directeur Régional d’une filiale durant 3 ans puis il devient le Directeur Général de cette filiale (270 personnes) qu’il quittera en 99 pour rejoindre INEO ou il occupera un poste de Directeur de centre de profit dans un premier temps puis devient en 2003 le Directeur Commercial d’INEOCom (850 personnes) intégrateur télécoms du groupe SUEZ.

Aujourd’hui conseil en recrutement chez 1001TALENTS c’est à la fois le bénéfice de sa rencontre avec Thierry Verdier mais aussi la réponse à son souhait de mettre à profit son expérience de dirigeant dans le secteur des nouvelles technologies au service du développement professionnel des femmes et des hommes.

Sylvie Lelong › Envoyer un email

Après ses études à l’ESC Montpellier, Sylvie a travaillé pendant 15 ans dans l’univers du Conseil en Communication (Audour Soum Larue/ SMS, groupe Publicis entre autres).

Elle a géré d’importants budgets pour des annonceurs grand public et BtoB (La Poste, Lancôme, France Télécom, Air Inter, Canon, …) et managé de nombreuses équipes commerciales. Spécialiste des contenus, elle a accompagné l’essor des nouveaux outils de communication, en particulier en orchestrant le lancement de 2 sites on-line importants : ABAX, le 1er site boursier en ligne et Auféminin.com.

En 2002, elle choisit de devenir consultante en ressources humaines et en recrutement et se forme à la PNL et au coaching de managers (Institut Mozaïk et IFPNL). Ses clients sont dans l’univers de la Communication, des Médias et du E-business.

En 2007, elle rejoint le cabinet de chasseurs de têtes 1001 Talents.

Corinne Ricord › Envoyer un email

Après une Maîtrise d’Economie Appliquée de l’université Paris IX Dauphine Corinne passe le DECS au CNAM de Paris.

Corinne a ensuite été chef d’entreprise pendant 15 ans dans le domaine des accessoires informatique puis compte clé international au sein d’une entreprise américaine leader sur le marché de la fourniture de bureau.

Corinne est spécialiste des recrutements dans les fonctions commerciales et marketing.

Elle devient chasseur de têtes chez 1001Talents en 2008.

Julie Lancry › Envoyer un email

Julie est titulaire d’un DESS de Gestion des Ressources Humaines. Suite à une première expérience dans l’intérim, elle intègre le cabinet de recrutement Ad Hominem.

Elle est ensuite chargée du suivi-clientèle chez Keljob.com. Elle se dirige ensuite vers le conseil en organisation du travail pour le cabinet Distance-Expert. Elle y travaille pour des clients comme France Télécom, le Ministère de l’Economie et des Finances ou la Commission Européenne, et ce à travers toute l’Europe.

Après deux années d’expatriation à New York, elle intègre 1001Talents en 2008.

Cecile Simonneau › Envoyer un email

Passionnée par les contacts humains et les nouvelles technologies, Cécile a rejoint le réseau de chasseurs de têtes 1001Talents en 2008.

Titulaire d’un DEA de Droit Privé, Cécile a commencé sa carrière au sein de plusieurs services juridiques et contentieux de Grands Comptes (Caisse d’Epargne, Elf Antar France, BDPME).

En 2001, elle intègre l’univers des SSII où elle occupera successivement des fonctions de Chef de Projet MOA chez Orange France, puis de Responsable Grands Comptes Télécoms, Energie et Médias avec une double mission Commerciale et Ressources Humaines, avant de se consacrer au recrutement et à la chasse des meilleurs talents.

Daniel Girard › Envoyer un email

Diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion en 1984, Daniel évolue dans le développement commercial et marketing, tout d’abord dans le conseil qui lui donne l’occasion de créer sa première société après trois années d’expérience terrain, il compte alors parmis ses clients des sociétés comme Alcatel, Lesieur, Procter & Gamble, Poulain, Lafarge Coppée, Wonder, Révillon, RCL, AG2R....

Il part ensuite à l’international, toujours dans le conseil puis intègre différents groupes industriels asiatiques tels que Primax et Ritek dans le High Tech jusqu’en 2005 où il anime la stratégie Marketing et commerciale des réseaux de la zone EMEA.

Il crée une activité de conseil qui lui vaut de s’associer en 2008 au réseau de 1001 talents.

Laurent Frienck › Envoyer un email

Dîplomé "Management Général International" de l’ESSEC EME, Laurent Frienck a été ingénieur commercial et chef de produits chez divers fabricants de produits high-tech électroniques (composants, capteurs et systèmes de mesure).

Il a ensuite pris la Direction Commerciale d’un grand éditeur français de solutions de veille technologique sur Internet/Intranet puis la Direction Commerciale et Marketing d’une multinationale japonaise.

Il a rejoint 1001talents en 2008.

Marjolaine Brunat › Envoyer un email

Marjolaine Brunat , 39 ans, diplômée en commerce international, a poursuivi des études à l’université de Newcastle (UK). Elle a commencé sa carrière dans un cabinet de courtage en assurances avant de s’engager dans le secteur associatif, où elle a été successivement salariée d’entités à vocation sociale et d’associations culturelles.

Marjolaine a rejoint en 2005 le cabinet de conseil en ressources humaines Hommes et Mobilité, devenu Horemis, où elle a traité avec de nombreux clients de l’environnement high tech, avant de devenir deux ans plus tard consultante en recrutement au sein du cabinet Leca RH, au sein duquel elle a développé une expertise dans le domaine parapublic, dans les sociétés d’aménagement.

Elle a rejoint 1001Talents en 2009.