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Méthodes de recherche

Nous associons méthodes de « recherche active » (chasse / approche directe) et méthodes de « recherche passive » (Annonces) pour nous donner les meilleures chances pour trouver la compétence recherchée.

Notre expérience du recrutement nous a permis de structurer une méthodologie qui améliore la fiabilité des recherches et la couverture des profils cibles définis avec nos clients.

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Méthode générale d’évaluation en entretien

Au cours de l’entretien nous utilisons la méthode "Observation/ Déduction.

 Nous ne croyons que ce que nous voyons.
 Nous ne validons que ce qui est prouvé.

Le principe de notre raisonnement est qu’une personne fera "peut être" aussi bien dans le futur que ce qu’elle a montré dans le passé. Si une personne montre à plusieurs reprises une qualité, un défaut, une attitude, nous faisons l’hypothèse de sa permanence probable. Cette méthode apporte une plus grande sécurité dans vos décisions d’embauche. et c’est notre première valeur ajoutée. Notre méthode d’évaluation privilégie donc le rationnel sur l’intuition même si nos recherches démarrent souvent sur l’intuition.

Compétences essentielles

L’entretien nous permet de découvrir les compétences essentielles du candidats, ses savoirs, ses savoir-faire, ses savoir-être (domaines dans lesquels le candidat est arrivé au niveau du réflexe et de l’automatisme)

Motivation fondamentale

La motivation du candidat est soigneusement analysée selon la méthode McClelland (Pouvoir/ Affiliation/ Réalisation) et nous vous donnerons le profil de motivation complet du candidat selon cette méthode.

Stabilité professionnelle

La stabilité des candidats présentés fait partie de nos priorités et c’est une des valeurs ajoutées importantes de notre cabinet.

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Rapport d’évaluation

Notre rapport d’évaluation est d’abord un regard neutre et indépendant. Il comprend 7 chapitres qui couvrent l’essentiel des analyses dont nous avons besoin pour émettre un avis sur un candidat :

 Adaptation du candidat aux requis du poste : compétences / expériences
 Analyse des buts et réalisations
 Maturité/ responsabilités prises et assumées
 Communication et Leadership
 Initiative/ Créativité/ Capacité de mise en route
 Organisation et coordination
 Présentation/ Rayonnement/ Impression

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Vous pouvez dès maintenant gagner du temps en nous transmettant le descriptif des postes pour lesquels vous recherchez des candidats.

Contactez-nous par téléphone au +33 (0)1 42 70 34 12