Processus de recrutement


Etape 1 : Premier contact

- Vous nous avez proposé votre talent, en nous transmettant votre CV, ou en répondant à une offre d’emploi.

Ou bien :

- Nous avons repéré votre talent, et nous vous demandons de transmettre votre CV pour une éventuelle mission ultérieure.


Etape 2 : Vivier de talents

- Nous conservons votre CV dans notre vivier de talents, et restons en contact avec vous pour suivre vos évolutions professionnelles 
- Vous contactons ensuite ponctuellement pour des postes très ciblés selon les besoins de nos clients.


Etape 3 : Ouverture d’un poste

- Nous recherchons des talents pour un poste ouvert chez un de nos clients.- 
- Nous activons alors en premier notre vivier de talents, en ciblant ceux pour qui le poste ouvert peut devenir une réelle opportunité professionnelle. 
- C’est alors que vous êtes contacté


Etape 4 : Entretiens

- Notre première reprise de contact est le plus souvent par téléphone, parfois par email. 
- Nous vérifions ensemble l’intérêt et l’adéquation des deux parties. 
- Si vous et nous donnons suite, vous entrez alors dans le processus de recrutement qui pourra comprendre:
- Un questionnaire spécifique au poste qui est proposé
- Un entretien en face à face dans nos bureaux
- Des tests de personnalité 


Etape 5 : Présentations

- Nous pensons que vous êtes le Talent qui contribuera au mieux au succès de notre client. 
- A ce stade, nous vous présentons aux équipes de notre client avec une forte recommandation en votre faveur.


Etape 6 : Prise de références

- Nous vous demanderons au moins 3 référents qui pourront attester de votre parcours professionnel.