Respect des candidats
Notre cabinet souhaite établir et conserver des relations cordiales et professionnelles à long terme avec les personnes qui recherchent une nouvelle opportunité de carrière.
Cette charte déontologique est appliquée sans exception par nos consultants
Confidentialité
Information
Discrimination
Risques de candidature
Entretiens
Informatique et liberté
Confidentialité
Votre candidature est traitée de manière absolument confidentielle, même si votre employeur actuel fait partie de nos clients.
Nous ne présentons jamais le nom d’un candidat qui ne nous a pas préalablement donné son accord formel.
Information
Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai maximal de 15 jours suivant la réception.
Nous vous tenons informés de l’évolution de votre statut dans le processus de recrutement
En cas d’entretien suivi d’une décision négative, vous saurez pourquoi, vous aurez la possibilité d’avoir un retour d’information sur ce qui a bloqué votre candidature.
Discrimination
1001Talents n’applique aucun critère discriminatoire dans la sélection de candidats.
Cette règle prime même dans le cas où un de nos clients nous inciteraient à agir autrement
Risques de candidature
1001Talents s’engage à vous informer de manière transparente sur les éventuels risques que comporterait le poste que nous vous proposons.
Toutes les missions que nous acceptons de remplir ne doivent pas contenir de danger potentiel pour votre carrière qui vous serait dissimulé.
Entretiens
Nous vous réceptionnons dans un cadre propice au bon déroulement des entretiens. Nous respectons les horaires que nous vous communiquons et vous garantissons de consacrer intégralement le temps de l’entretien à l’évaluation de vos compétences et de vos motivations.
Informatique et liberté
Conformément à la loi "Informatique et Liberté" du 6 janvier 1978, vous possédez un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant.
Pour exercer ce droit et supprimer votre CV de nore base de données, il vous suffit d’envoyer un email à l’adresse effacer@1001talents.com
Notre société est enregistrée auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés - 21, rue Saint Guillaume - 75 340 Paris. Notre numéro d’inscription est le 1348548. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL : http://www.cnil.fr
FAQ
Où vont les informations que je donne à 1001 Talents ?
Les CV que nous utilisons pour notre métier de chasseur de tête sont stockés dans la base de donnée sécurisée de 1001talents.
Comment nommer votre CV ?
Nommez votre CV avec votre nom, ne le nommez pas CV.doc, ou 1001talents.doc, car nous sommes obligés de le renommer avec votre nom...
Votre CV doit il comporter un titre ?
Notre réponse est oui ! Exemple vous recherchez un emploi de chargé d’études statistique Marketing, mettez en tête de votre CV : chargé d’études statistique Marketing, en gras.
Nos moteurs de recherche ne vous retrouveront que plus facilement. Si vous êtes Ingénieur Commercial mettez-le en tête de votre CV.
Quels bénéfices ai-je à confier mon CV à 1001talents ?
Notre cabinet de recrutement recherche les profils de candidats les plus adaptés aux besoins de nos clients. Nous tenir informés de votre situation professionnelle, est la meilleure de vos chances pour que l’on vous propose de postuler aux postes les plus adaptés à votre profil. Tous les profils que nous recherchons ne sont pas publiés en ligne pour des raisons de confidentialité. Il est donc primordial que vous nous confiez votre CV dès aujourd’hui. Pour quels secteurs d’activité recherchons-nous (...)
C’est votre 2e candidature spontanée ?
Signalez nous que vous avez déjà envoyé une candidature spontanée dans votre lettre de motivation. Nous ne conserverons que la dernière dans nos bases. Dans l’idéal signalez nous chaque changement dans votre situation professionnelle, vos chances de construire votre carrière seront fortement renforcées.
Que devez vous mettre dans votre lettre de motivation ?
Indiquez nous clairement et en détail quels sont vos objectifs et vos attentes. Nous y attachons une grande importance, n’oubliez pas vos prétentions salariales.
Comment optimiser la visibilité de mon CV avec des mots clés
Soyez très précis dans la rédaction de vos lettres de candidature et dans votre CV. Nous recherchons les CV avec des moteurs de recherche et la qualité de votre travail augmentera sensiblement vos chances d’être remarqué. N’hésitez pas à mettre tous les mots clés vous concernant.
Quels droits d’accès ai-je sur les données utilisées par 1001talents En vertu de la législation en vigueur, vous disposez d’un droit de rectification et de suppression de vos données personnelles utilisées par 1001talents. Si (...)
Combien de temps sont stockées les informations que je donne à 1001 Talents ?
La législation en vigueur nous oblige à supprimer toute information personnelle vous concernant dans un délai de 2 ans. Quand approche ce délai, nous vous envoyons un courrier électronique vous priant de bien vouloir mettre à jour vos coordonnées et vos informations professionnelles.
En général, plus vous nous tenez informés de l’évolution de votre carrière professionnelles, plus grandes sont vos chances de réussir une orientation de carrière décisive avec notre (...)
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Dans le secteur des médias et des études en ligne, le marché du recrutement est très concentré et il faut de réels moyens pour réussir une chasse. › Lire
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On aime et on fait bien ce métier si on a un profond et authentique goût pour l’Autre : le candidat et ses aspirations, le client et ses besoins… › Lire
Bernard Tary
Lorsque j’ai rejoint le cabinet 1001Talents au printemps 2007 mon objectif était d’apporter ma connaissance du secteur des Télécoms au sein du cabinet. › Lire
Cécile Simonneau
L’envie de se lancer, seule, en toute liberté et indépendance ? Qui n’en a pas révé ? Mais il faut savoir rester réaliste ! En rencontrant Thierry Verdier, en découvrant l’originalité du modèle 1001Talents ainsi que l’efficacité et la puissance des outils mis à la disposition des consultants, j’ai su très vite qu’ensemble "Tout était possible !"
La confiance, les valeurs, le sens du client et le respect des candidats, tout était là, il n’y avait plus qu’à franchir le cap. Mais était-ce suffisant ? Sans (...)
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